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    2015年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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    试题序号

    2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是( )

    • A、甲于2002年1月到某公司工作
    • B、乙于1998年进入某国有企业工作。2008 年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁地乙与公司签订了六年期的劳动合同.
    • C、丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同
    • D、丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同
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    根据相关法律规定,允许实行缩短工作时间的情形包括( )

    • A、未成年职工
    • B、从事矿工井下作业的职工
    • C、哺乳期女职工
    • D、从事中班及夜班作业的职工

    下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容,符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括( )

    • A、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%, 按月支付经济补偿
    • B、因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定
    • C、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
    • D、在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议,但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

    简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

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